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劳动法第47条规定 经济补偿
劳动法第四十七条补偿
新
规定
答:
劳动法第四十七条
补偿新
规定
具体如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;3、经济补偿六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有...
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动法第47条规定
是什么
答:
综上所述,需要注意的是,劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后,在一年期内不得再次订立劳动合同;除特殊情况外,用人单位不得因劳动者提出申诉、控告、仲裁、诉讼等合法请求而予以解除或终止劳动合同。【法律依据】;《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
【
经济补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本...
劳动法47条
赔偿内容
视频时间 01:01
劳动法第47条规定
答:
3、审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系;法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位...
劳动法第47条规定经济补偿
细则
答:
法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
》
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
劳动法47条
赔偿内容细则
答:
辞退赔偿
第47条规定
是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。1、
经济补偿
按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除...
劳动法
支付
经济补偿
金的
规定
答:
法律主观:
经济补偿
金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《
劳动合同法
》第46条、
第47条规定
,用人单位因以下12种情形,解除或 终止劳动合同 ,应当向劳动者 支付经济补偿金 : 1、用人单位提出,双方 协商解除劳动合同 的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在...
劳动法第
46
条规定
内容
补偿
金
答:
法律主观:《
劳动合同法
》
第47条规定
的
经济补偿
是根据劳动者在单位的工作年限,每满一年由单位付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,由单位付半个月的工资。而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员、劳动者依法行使单方面的合同解除权等。法律客观:《劳动合同法》第四十六...
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